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ARTIGO: O que vem após à Diversidade e Inclusão?

24 de fevereiro de 2025/0 Comentários/em Artigos/por Eduardo Correia

Estava lendo o artigo “What Comes After DEI”, da Harvard Business Review, e parei para refletir. Nos últimos anos, a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) ganhou espaço dentro das empresas. Mas, sejamos sinceros: quantas dessas iniciativas realmente transformaram as estruturas? A autora Lily Zheng propõe uma evolução desse conceito, trazendo o framework FAIR, que amplia a abordagem de DEI e propõe mudanças mais profundas:

  • Fairness (Justiça): Assegurar que políticas e práticas sejam realmente equitativas, e não apenas no papel.
  • Access (Acesso): Criar oportunidades reais para que todas as pessoas possam crescer na organização.
  • Inclusion (Inclusão): Construir um ambiente onde ninguém se sinta um estranho dentro da própria equipe.
  • Representation (Representação): Garantir que a diversidade da sociedade esteja refletida em todos os níveis da empresa.

A grande questão que Zheng levanta é: será que estamos indo além do discurso? Ela argumenta que, para uma transformação verdadeira, as empresas precisam abandonar abordagens superficiais e adotar práticas que sejam:

  • Focadas em resultados: Se não houver impacto medido, não é inclusão, é marketing.
  • Baseadas em mudanças sistêmicas: Um programa de diversidade não sobrevive dentro de uma cultura corporativa excludente.
  • Impulsionadas por coalizões: Diversidade não pode ser responsabilidade de uma área isolada, precisa estar no DNA da empresa.
  • Geradoras de benefícios mútuos: Quando bem-feita, a inclusão fortalece equipes, impulsiona inovação e gera resultados para todos.
  • A reflexão que fica pra mim (e que deixo pra vocês também) é: como podemos aplicar esse olhar dentro das nossas próprias empresas, considerando a cadeia de fornecedores?

Se quiser entender mais sobre essa abordagem e como ela pode realmente transformar o ambiente corporativo, recomendo a leitura completa do artigo: What Comes After DEI.

______________

Carolina Zaine é jornalista, pesquisadora, CEO da Vert.se e vice presidente de Comunicação, Tecnologia e Inovação na APP Brasil.

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